Nuestros Beneficios para Colaboradores de Planta

Nuestros beneficios

En Copefrut promovemos políticas orientadas a alcanzar una conciliación entre la vida familiar y laboral, en el marco de nuestro propósito, principios y valores.

Nuestro Propósito

Aportamos calidad de vida compartiendo nuestra fruta.

Nuestros Valores

Desde 1955, la CONFIANZA mutua, el COMPROMISO con nuestra sociedad y el cuidado del medioambiente, la COLABORACIÓN y la CALIDAD de los resultados fortalecen la mística Copefrut por parte de todos los que conformamos esta compañía.

Los valores guían nuestro actuar, las 4C- como las hemos resumido- se instalan en el actuar corporativo, transformando nuestras actitudes y respaldando nuestras decisiones.

En el presente manual se detallan los beneficios más importantes que permiten una mejor calidad de vida y una adecuada convivencia entre los equipos de trabajo.

Los beneficios para nuestros colaboradores son otorgados mediante tres vías:

1. Aquéllos definidos por Copefrut S.A.
   • Los cuales serán detallados en el presente manual con un número (1).
2. Beneficios contenidos en el Contrato Colectivo
   • Los cuales serán detallados en el presente manual con un número (2).
3. Los que forman parte de los administrados y pagados por la Corporación de Bienestar del Personal de Copefrut S.A.
   • Los cuales serán detallados en el presente manual con un número (3).

Respecto de esta última, las principales características de la Corporación de Bienestar son:

• Es una organización autónoma e independiente de Copefrut S.A. cuya directiva está compuesta por representantes del Directorio de Copefrut y por colaboradores elegidos por sus pares.
• El objeto principal de la Corporación será cubrir los riesgos de enfermedad y contribuir al financiamiento de los gastos de salud de sus SOCIOS y del grupo familiar de éstos.
• •Además, la Corporación tendrá como objeto proporcionar atención social, cultural y recreativa a sus SOCIOS, prestaciones que se concretarán mediante la creación de centros culturales, campos deportivos y otros establecimientos similares, tendientes a proporcionarles una completa formación moral, intelectual y física, en la medida que lo permitan sus recursos económicos; propender en general, al mejoramiento de las condiciones y calidad de vida y trabajo de los socios, proporcionándoles ayuda, subsidios de asistencia médica y, en general, las mayores ventajas posibles de acuerdo a sus disponibilidades económicas.
• ¿Quiénes pueden ser SOCIOS de esta Corporación de Bienestar?
  Todos nuestros colaboradores que quieran acceder a estos múltiples beneficios que gestiona la Corporación de Bienestar pueden adherirse mediante el co-pago de una cuota mensual entre el trabajador y la empresa, la cual se descuenta de su remuneración, lo que los convierte en SOCIOS de la Corporación.

*Los Estatutos de la Corporación de Bienestar se encuentran disponibles para todos los colaboradores en nuestra Intranet.

Programa de asistencia de personas (1)

Nuestra misión reconoce como uno de sus pilares el bienestar de todos quienes integramos la Compañía, así que: “si tú estás bien, nosotros estamos bien”. Es por eso que, en todo momento, brindamos atención y orientación personalizada a cada colaborador en diferentes temáticas según sea su necesidad, además de la derivación a las redes sociales directas con el objetivo de brindar una atención integral y multidisciplinaria.

Aguinaldos y bonos

Aguinaldo fiesta patrias

Porque nos gusta celebrar lo nuestro, todos los años en septiembre se pagará a cada colaborador un aguinaldo equivalente a UF 5.0, valor bruto.

Aguinaldo Navidad (2)

En Navidad, aparte de celebrar la cosecha de una de nuestras frutas más demandadas: la cereza, sabemos que es momento de compartir y celebrar en familia. De este modo, se entregará un aguinaldo equivalente a UF 3.5 (valor bruto) por trabajador y UF 1.25 (valor bruto) por cada miembro del grupo familiar dependiente o causante de asignación familiar informada. Para quienes no presenten cargas familiares se pagará adicionalmente UF 1.25 (valor bruto).

Flexibilidad aguinaldos (2)

Los pagos correspondientes a los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad se podrán hacer efectivos en septiembre y diciembre, respectivamente, o bien se sumarán los montos y se pagarán en enero de cada año, a voluntad del colaborador. Para estos efectos deberá comunicar esta decisión a más tardar durante el mes de agosto de cada año.

Bono individual (2)

Con el fin de incentivar el desempeño en pos de la calidad de los servicios y la rentabilidad en el largo plazo de nuestra compañía, anualmente se otorga a cada trabajador un bono individual, con las siguientes condiciones:

• a) Sólo se paga si la Empresa cumple con al menos el 60% de la Utilidad Neta presupuestada para el año calendario.
• b) El monto del Bono individual está directamente relacionado con el porcentaje de desempeño individual del Trabajador de acuerdo a la tabla contenida en el contrato colectivo.

Familia y tiempo libre

Días administrativos (2)

Medios días

Porque sabemos que en la vida hay veces que necesitas un tiempo para ti y tus cosas personales que son importantes, es que las jefaturas de cada unidad podrán autorizar hasta dos días de permisos al año para cada colaborador, sin descuento remuneracional.

Complejo deportivo (3)

La vida sana, hacer deporte y pasarlo bien son cosas que promovemos como parte de nuestro propósito. Para ello, a través de la Corporación de Bienestar se pone a disposición de todos nuestros colaboradores SOCIOS y sus familias un complejo habilitado con actividades deportivas y piscina durante la temporada de verano.

Aporte recreacional a bienestar (1)

Entendemos la calidad de vida más allá de la vida laboral, es por eso que cada enero Copefrut aporta a la Corporación de Bienestar un equivalente a UF 8.75 o el proporcional de meses trabajados por cada trabajador SOCIO vigente al 31 de diciembre, para que dicha institución pueda hacer correcto uso del dinero en función de mejorar la calidad de vida de sus adherentes.

Fiesta Navidad (3)

Sabemos que para los niños la Navidad tiene una magia única y en Copefrut nos encargamos de que esa tónica no se pierda. Cada año en diciembre la Corporación de Bienestar realizará una fiesta de Navidad en el Complejo Cenkiwi para los hijos de trabajadores desde 0 hasta 12 años y 11 meses cumplidos al 31 de diciembre del año respectivo.

Becas y estímulos escolares

Beca de matrículas (3)

Fomentamos el desarrollo integral otorgando un aporte anual equivalente a UF 2 a cada trabajador y/o hijo(estudiante.Para estos efectos, se entenderá como estudiante aquella persona que curse desde Sala Cuna hasta 4º Año de Enseñanza Media, para obtenerlo se debe presentar comprobante de pago de matrícula o certificado de alumno regular.

Estímulos escolares (3)

La búsqueda de la calidad en lo que hacemos es uno de nuestros valores corporativos, por ello nos gusta reconocer el esfuerzo y fomentar una cultura de mejora continua también en las familias de nuestros colaboradores.

Los trabajadores e hijos estudiantes de Enseñanza Básica y Media, con promedio anual igual o mayor a nota 6,0, podrán obtener los estímulos de Enseñanza Básica y Media.

La ceremonia se realiza anualmente en la fecha programada, otorgando reconocimiento a quienes obtuvieron este alto rendimiento durante el año escolar anterior.

Becas estudios superiores (3)

Todo trabajador y/o hijo(a) (menor de 28 años) estudiante regular de Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica accede a un aporte semestral (monto definido cada año según fondos disponibles por venta de desechos y donación de la Empresa) acreditando ser alumno regular.

Convenios

Casas comerciales en temporada escolar (3)

Anualmente realizamos convenios comerciales especiales para la adquisición de artículos escolares que tienen vigencia de enero a marzo de cada año. Las compras serán efectuadas directamente por Copefrut a solicitud del colaborador, descontando el monto acumulado en cuatro cuotas mensuales a partir de la remuneración del mes de abril de cada año.

Convenio fiestas patrias (3)

Para fiestas patrias, tenemos convenios con determinados proveedores de carnes, para el tradicional asado. Al igual que el caso anterior, las compras serán efectuadas directamente por Copefrut a solicitud del colaborador. Hecho lo anterior, el empleador descontará el monto pagado a nombre del trabajador en tres cuotas a partir de la remuneración de octubre.

Convenio Salud Dental Chile (3)

Mantenemos un convenio dental con red Salud Dental Chile que ofrece planes dentales con diferentes prestadores de la comuna de Curicó. La afiliación es voluntaria y tendrá un costo para el trabajador.

Convenio Oncológico Fundación Arturo López Pérez: (3)

Ofrecemos un convenio con valores preferenciales a través del Seguro Oncológico de la Fundación.

Requisitos convenio

• En todos aquellos beneficios en los cuales participará Copefrut S.A. como pagadora de los bienes o productos comprados, deberá existir acuerdo por escrito entre el colaborador y Copefrut para realizar la compra, determinar el monto de la misma y, a su vez, en la que conste el acuerdo para efectuar los descuentos en la remuneración del colaborador respecto de cualquier convenio detallado con anterioridad.
• Las deducciones mensuales que se realicen por cualquier convenio, sumado a cualquier deducción de remuneración voluntaria, no podrán, bajo ningún precepto, superar el 15 % de la remuneración total del colaborador, tal como estipula la ley.

Préstamos

Política de préstamos

A través de la Gerencia de Personas, otorgamos préstamos de salud, vivienda y educación a los trabajadores para ayudarlos en situaciones de emergencias que los afecten directamente en el desarrollo personal y familiar.

Préstamo de Vivienda (1)

Para postulación y compra de la primera vivienda o la reparación por daño estructural de la misma.

Préstamo de Salud (1)

Orientado a cubrir gastos médicos no reembolsados por su prestador de servicios (Fonasa, Isapre, compañías de seguros, entre otras).

Préstamo Educacional (1)

Orientado a cubrir aquellos gastos de urgencia que afecten directamente el presupuesto familiar, tales como pagos a centros de formación técnica, institutos profesionales, universidades y colegios.

Anticipos Extraordinarios (1)

Ante una situación de urgencia y hasta por tres veces en el año, los trabajadores pueden requerir un anticipo que será descontado en una cuota el mismo mes o al mes siguiente.

Préstamo por Fallecimiento (1)

Este beneficio tiene por objeto cubrir gastos de urgencia relacionados con el fallecimiento de los padres, cónyuge o hijos de nuestros colaboradores.

Préstamo odontológico y óptico (3)

Los SOCIOS de la Corporación de Bienestar podrán solicitar préstamo odontológico, hasta UF 20 (12 cuotas) y óptico, hasta 20 UF (12 cuotas). (3)

Requisitos préstamos

• Deberá existir acuerdo -por escrito- entre el colaborador y Copefrut para realizar descuentos en la remuneración del trabajador respecto de cualquier préstamo detallado con anterioridad.
• Las deducciones mensuales por los préstamos no podrán, bajo ningún respecto superar el 15 % de la remuneración total del colaborador, tal como se estipula en el Código del Trabajo.
• Los colaboradores podrán optar a créditos de emergencia hasta tres veces su remuneración mensual líquida (sueldo mensual menos los descuentos por previsión, impuestos y descuentos internos), que serán descontados hasta en un plazo máximo de 18 cuotas.
• El colaborador no podrá solicitar un nuevo préstamo de emergencia mientras tenga deudas adquiridas por otros préstamos (con saldos vigentes).

Salud y vida

Seguro complementario de salud (3)

En Copefrut le otorgamos a la Corporación de Bienestar aportes extraordinarios que le permiten mantener vigente una Póliza de Seguro Complementario de salud, METFLIFE, en favor de los colaboradores, mayor información del plan vigente contacta a Bienestar.

Subsidio incapacidad laboral (SIL) (2)

Contigo en las buenas y en las malas... en caso de Subsidios de Incapacidad Laboral (Licencias Médicas), pagamos los tres primeros días de licencia cuando ésta sea otorgada por menos de 11 días de reposo (que son los días que no cubren los sistemas de salud previsional ni Fonasa). De igual forma, financiamos el diferencial producido entre el Subsidio de Incapacidad Laboral pagado y el sueldo mensual del trabajador, cuando este último supere el tope legal establecido.

Seguros

Seguros de vida (1)

Junto con entregar la contención requerida para trágicas situaciones de siniestralidad a través de nuestro Programa de Asistencia, también se hace entrega, a través de la Corporación de Bienestar, de aportes extraordinarios que permiten mantener vigente una Póliza de Seguro de Vida Colectivo Familiar en favor de nuestros trabajadores cuyas coberturas son:

• 200 UF por fallecimiento del colaborador
• 125 UF por fallecimiento del cónyuge e hijos

Seguro de accidentabilidad e invalidez (2)

Asimismo, se realizan a la Corporación de Bienestar aportes extraordinarios que permiten mantener vigente una Póliza de Seguro Complementario de Salud para otorgar cobertura extraordinaria de muerte accidental o invalidez, en los siguientes cargos:

• Operador de grúa
• Eléctricos
• Operadores y técnicos que ingresen en cámaras de atmósfera controlada
• Operadores de cámara Bromuro- Metilo

Seguro por incendio (3)

Por su parte, la Corporación de Bienestar ofrece un seguro de Incendio y Contenido para asegurar la vivienda de los colaboradores, cuyos antecedentes, condiciones, características, valores de prima y descuentos son informados previo al vencimiento de la póliza contratada con alguna compañía de seguro (septiembre de cada año) descontando la prima en 3 cuotas a partir de octubre de cada año.

Asignaciones

Asignación de antigüedad (2)

Crecer juntos es nuestra aspiración, por ello entregamos a nuestros trabajadores, por concepto de Asignación de Antigüedad, los siguientes valores brutos:

• Al cumplir 10 años: UF 25
• Al cumplir 15 años: UF 50
• Al cumplir 20 años: UF 75
• Al cumplir 25 años: UF 100
• Al cumplir 30 años: UF 125
• Al cumplir 35 años: UF 150

Asignación de jornadas especiales (2)

La fruta es un producto “vivo” por lo que hay ciertas funciones que no pueden cesar. En ese sentido, y para incentivar el desarrollo continuo de nuestra empresa, los Porteros y Operadores de Frío, que deban concurrir a cumplir una jornada laboral en un turno de 7,5 horas (jornada laboral de lunes a sábado) y/o 9 horas (jornada laboral de lunes a viernes), transcurridas de madrugada o en el curso de los siguientes días festivos 1° de enero, 1° de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y viernes santo, tendrán derecho a un pago extra equivalente a UF 1,25 (valor bruto).

Asignación de traslado (2)

Cuando por nuestro requerimiento se debe efectuar un cambio de domicilio y lugar de trabajo de una provincia a otra o de una región a otra, contrataremos y pagaremos el costo del flete del traslado domiciliario y, además, el hospedaje del grupo familiar del trabajador hasta un máximo de 10 días y un permiso de dos días de permiso con derecho a sueldo.

Asignación de colación (1)

Aportar a una alimentación saludable es parte central de nuestro negocio, es por eso que para todos nuestros colaboradores ofrecemos servicios completos de alimentación integral y balanceada. Para ello contamos con casinos en nuestras oficinas y plantas.

Este beneficio cubre los siguientes servicios para los distintos turnos:

• Desayuno
• Almuerzo
• Once
• Cena
• Colación (sandwich): Para ciertas funciones específicas y jornadas extensas.
• Almuerzos Mejorados: Para ciertas fiestas y celebraciones importantes tales como Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo, además de la alimentación se prepara una convivencia especial, donde juntos festejamos y compartimos.

Entrega de vestuario de trabajo corporativo (2)

El uso apropiado de nuestra marca corporativa en las diferentes plataformas como también en nuestros uniformes son un reflejo de nuestra identidad y de lo que queremos proyectar como compañía. Es por ello que será obligatorio el uso de indumentarias corporativas a todas aquellas personas que cumplen funciones que así lo requieran, facilitándoles el uniforme.

Anualmente para el personal con funciones de secretariado, recepcionista y administrativas se hará entrega de dos uniformes para los periodos otoño–invierno y primavera-verano, los que, conforme a la programación semanal, deberán ser debidamente utilizados como requisito para el buen cumplimiento de sus funciones.

A Porteros y Chóferes, entregaremos dos uniformes también de uso obligatorio con la marca Copefrut, para los periodos otoño – invierno y primavera- verano al año, los que conforme a programación semanal deberán ser debidamente utilizados.

Una vez al año le damos dos camisas y dos poleras, con la marca Copefrut, a nuestros colaboradores de las áreas de Administración, Comercial, Productores y de centros de costos de Administración de Operaciones, que no estén afectos al uso obligatorio de uniforme. Además, cada dos años entregamos un polar.

Asignación sala cuna (2)

Reconocemos y promovemos la coparentalidad. En este sentido, y de forma complementaria a la obligación de provisión de sala cuna de parte de los empleadores a sus colaboradoras, se pagará a los colaboradores que sean padres de menores de dos años una “Asignación por sala cuna” equivalente al monto bruto de [*]. Este beneficio cesará inmediatamente el o la hijo o hija cumpliere dos años de edad.

Permisos

Queremos acompañarte en todos los momentos importantes de tu vida. Te otorgamos permisos con goce remuneracional ante los siguientes sucesos:

Matrimonio y acuerdo de unión civil (3)

La Corporación de Bienestar otorgará al SOCIO que suscriba el acuerdo de unión civil o celebre su matrimonio una asignación equivalente a UF 2. Para estos efectos el colaborador deberá acreditar su matrimonio o acuerdo de unión civil con el respectivo certificado.

Natalidad (3)

La Corporación de Bienestar otorgará una asignación equivalente a UF 2 por nacimiento de hijo(a) del trabajador SOCIO(A). Para estos efectos deberá presentar ante la Corporación el respectivo certificado de nacimiento.

Fallecimiento (2)(3)

Junto con contar con todo el apoyo de nuestro Programa de Asistencia, ante el trágico evento de fallecimiento del (o de la) cónyuge, hijos, padres y hermanos, se entregarán los siguientes permisos:

• Fallecimiento de padres o hermanos: el permiso será de cinco (5) días hábiles, lo cual es mayor al permiso legal de sólo 3 días.
• Además, aseguramos el cumplimiento legal de siete (7) días corridos de permiso en el caso de fallecimiento de hijo, hija, cónyuge o conviviente civil y el permiso de dos (2) días hábiles ante el caso de fallecimiento de suegra o suegro.

Todos estos permisos se contarán desde el día en que ocurra el deceso y deberán luego acreditarse con el respectivo certificado de defunción.

Sin perjuicio de lo indicado anteriormente, se requerirá que el colaborar informe el uso de esos permisos a través de la jefatura directa a Gerencia de Personas, para emisión del comprobante de permiso respectivo.

Además, la Corporación de Bienestar pagará un aporte, en su equivalente en pesos a la fecha de la defunción, bajo la siguiente correspondencia:

• 10 UF fallecimiento SOCIOS, el cual será pagado a su cónyuge viudo/a en caso de haber estado casado/a o con unión civil y a sus padres o herederos en caso de ausencia de ellos si se encontraba soltero.
• 5 UF fallecimiento cónyuge
• 5 UF fallecimiento hijos menores de 25 años
• 5 UF fallecimiento madre SOCIO
• 5UF fallecimiento padre SOCIO

Indemnización

Plan de retiro (2)

Copefrut pagará una indemnización por años de servicio equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, a aquellos trabajadores contratados con posterioridad al mes de octubre 2002 cuyo contrato termine por mutuo acuerdo y que tengan más de cinco años de servicios prestados a Copefrut. Esta indemnización tendrá un límite de 11 años y un tope de UF 90.